绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。

根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 (2015年11月)选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分） 绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？ 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。 为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。 确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。 (2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（　　）。 绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分） 选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？[2015年11月三级真题] 从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。 利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 实施绩效考评系统需注意的问题有（） 从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（）