领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（）

领导者就是指组织形式上被任命的领导者（） 领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：()。 领导权变理论又称领导情境理论。() 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 领导权变理论 领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（） 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 关于领导权变理论，正确的是()。 权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。 领导权变理论包括（） 领导权变理论强调（） 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 下列领导理论中，属于领导权变理论的有（） 领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 领导权变理论形成于（）。 （名词解析）领导权变理论 领导权变理论也称（）