权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同（）
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同（）
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权变领导理论强调（ ）。
A.领导方式本身无所谓好坏 B.领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同 C.改变领导情境可能提高领导效果 D.改变领导方式可能提高领导效率
答案
领导权变理论强调（）
A.存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式 B.领导风格在不同的情况下,其效果也不尽相同 C.改变领导情境可能提高领导效果 D.改变领导方式可能提高领导效率 E.领导者应当根据情况,选择对自己有效的领导方式
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路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有
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领导权变理论又称领导情境理论。()
A.错误 B.正确
答案
随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（ ）。
A.领导者个性 B.领导者行为 C.组织结构 D.环境类型
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领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.职位的权力 D.组织成员的成熟程度 E.领导者的素质
答案
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权
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领导寿命周期理论是一种权变领导理论。
A.对 B.错
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下列领导理论中，属于领导权变理论的有（）
A.勒温的领导作风理论 B.费特勒的有效领导的权变模型 C.赫塞和布兰查德的情景领导理论 D.豪斯的途径-目标理论
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热门试题
领导权变理论
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
领导权变理论包括（）
赫塞和布兰查德提出的领导理论认为，领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格，即随机制宜领导理论（）
在领导理论的研究过程中，主要经历的阶段分别是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。
领导行为的权变理论有（ ）。
领导行为的权变理论包括（）
领导行为的权变理论有( )。
领导权变理论形成于（）。
（名词解析）领导权变理论
提出权变领导理论的是（）
领导行为的权变理论有（）。
领导行为的权变理论包括（）。
领导行为的权变理论有（ ）。
领导权变理论也称（）
领导行为的权变理论包括（ ）。
领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（）
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