随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（ ）。

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（） 随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看最重要的是（ ）。 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着 高关系都是最有效的领导方式（） 根据领导生命周期理论，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（） 道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式（） 领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（） 管理方格图中，最有效的领导方式有（ ）。 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 在随机制直模型中，当上下级关系好，任务结构不明确，职位权力弱，领导所处在中间状态时，宜采用（）型领导方式 领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据（　）选择最有效的领导方式。 “参与型领导方式”是公共事业管理中最有效率的领导方式。() 管理方格论认为，最有效的领导方式是()   菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 非招标采购方式适应于（）。