关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？

关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 关键绩效指标法的核心工作，是( )。 建立关键绩效指标体系的原则 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（） 以主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 提取关键绩效指标的方法： ‘建立关键绩效指标法的要点在于（） 关键绩效指标法的核心工作,是(    )。 关键绩效指标法的核心工作是(    )。 提取关键绩效指标的基本方法 提取关键绩效指标的方法有（ ）。 提取关键绩效指标的方法包括()。 关键绩效指标建立的一般原则是（） 企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的 建立关键绩效指标体系的主要流程是()。 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。 不是提取关键绩效指标的方法的是()。 关键绩效指标选取的方法主要有（）