绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（）

绩效考核的结果可以应用于（　　）。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：绩效考核工作遵循以下原则（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩（） 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 绩效考核的结果可以应用在()上。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（） 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（） 绩效考核的结果通常不可应用于()。 关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（） 绩效考核的结果可以应用于(    )。 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（） 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。