（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

（ ）的结果可以应用于客户准入、授信审批、限额管理、经济资本、风险定价、绩效考核等领域。 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。 绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配；也可用于职务晋升与调配；还可用于培训管理等（） 绩效考核结果不在()方面应用。 绩效考核结果不在（）方面应用。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩（） 薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。 绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。() 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩（） 站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核的结果可以应用在( )。 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：员工薪酬主要由组成（） 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。