绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A. 人力资源规划
B. 对员工进行培训
C. 做出合适的人事安排和调整
D. 对员工进行奖励
E. 工作设计
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绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
绩效考核的结果可以应用于( )。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
绩效考核的结果通常不可应用于()。
A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定
答案
员工绩效考核结果目前主要会应用于（）
A.技术定级 B.职务升降 C.岗位调整 D.调薪、年终奖金及其它长期激励
答案
（ ）的结果可以应用于客户准入、授信审批、限额管理、经济资本、风险定价、绩效考核等领域。
A.风险识别 B.风险计量 C.风险监测 D.风险控制
答案
绩效考核的结果可以应用在( )。
A.奖金分配 B.人员调配， C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略
答案
绩效考核的结果可以应用在()上。
A.奖金分配 B.人员调配 C.招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
答案
实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.
A.差异化战略 B.防御者战略 C.探索者战略 D.跟随者战略
答案
热门试题
绩效考核结果不在()方面应用。
绩效考核结果不在（）方面应用。
排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（）
绩效考核结果的应用包括薪酬分配（）
绩效考评结果主要应用于（）。
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
绩效考核的结果可以用来
下列各项中，可应用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（）
关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
绩效考核结果至少要用于以下几个方面（）
我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（）
绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同
绩效考核结果应用在哪几个方面
东软绩效评估的结果应用于：（）
领导人员考核结果可以应用于以下哪些方面？（）
绩效考核结果的应用主要体现在( )。
关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）
绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（）
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