绩效考核又可以被称之为：

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度，向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果，促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求，分支行至少应按（）发布绩效考核数据 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 团队绩效考核指标可以分为（ ） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 目前被广泛使用的绩效考核方法是（） 目前被广泛使用的绩效考核方法是( ) 绩效考核的结果可以用来 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 绩效考核指标评价标准，可以分为（）