领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。

领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。 领导行为理论认为，天资聪明的人一定能够成为领导者。 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有() 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有 领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，下列（）不是替代物 领导行为理论关注领导者的什么()。 领导行为理论主要研究领导者的（） 领导生命周期理论中，领导者同时提供指导行为与支持行为的领导方式是（）   根据领导生命周期理论，领导者同时提供指导行为与支持行为，这种领导方式是（）。   领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。 （）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的 领导者素质理论最早起源于中国，被称为领导者品质理论（） 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。