深化企业内部三项制度改革，实现管理人员、员工、收入（）

由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（） 煤矿要加大三项制度改革的力度，“三项制度”是指人事制度、用工制度和管理制度。 深化收入分配制度改革中要努力实现（）。 以下哪一项工作是三项制度改革的基础和前提，也是三项制度改革的切入点和突破口（） 营销情报系统是指市场营销管理人员用以获得日常的有关企业内部信息。 调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。 企业内部管理人员持股原则包括（　　），但企业股份不能过分集中在少数人手里。 推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（） 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） “三转”既是“三项改革”的重要内容，也是深化“三项改革”的根本保障。具体要如何实现 （）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测 可以对员工做企业内部培训的人员有（ ）。 企业内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作，重要信息应及时上报，并可以直接报告高级管理人员。 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的应向参加施工的管理人员进行安全技术交底（） 医疗制度改革把创新点着眼于强化公益性，改革管理与分配，确立了三项基本制度（） 企业内部较低层次的管理人员根据既定的预算、计划、制度等标准，在其权限范围内对正常的经济行为进行授权，指的是（）。 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的（ ）应向参加施工的施工管理人员进行安全技术交底。 要深化收入分配制度改革，努力实现劳动报酬增长和（）同步。 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的（）及安全管理机构，应向施工管理人员进行安全技术方案交底。 我国的医疗制度改革把创新点着眼于强化公益性，改革管理与分配，确立了三项基本制度（）