单选题

企业内部较低层次的管理人员根据既定的预算、计划、制度等标准,在其权限范围内对正常的经济行为进行授权,指的是()。

A. 预算内授权
B. 预算外授权
C. 预算外执行
D. 预算内执行

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单选题
企业内部较低层次的管理人员根据既定的预算、计划、制度等标准,在其权限范围内对正常的经济行为进行授权,指的是()。
A.预算内授权 B.预算外授权 C.预算外执行 D.预算内执行
答案
判断题
处于较低层次的管理人员,主要需要的是技术技能与人际技能()
答案
多选题
深化企业内部三项制度改革,实现管理人员、员工、收入()
A.能上能下 B.能进能出 C.能增能减 D.能动能调
答案
单选题
深化企业内部用人制度改革。建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度,对特殊管理人员可以通过等方式,拓宽选人用人视野和渠道()
A.领导推荐 B.委托人才中介机构推荐 C.群众选举 D.组织考察
答案
主观题
一个企业中处于较低层次的管理人员所作的决策数量很多且很重要,在决策时受到的限制很少,则可以认为该企业( )
答案
主观题
企业内部计划价格制度
答案
单选题
基金管理公司内部控制制度体系中的最低层次是()。
A.内部控制大纲 B.基本管理制度 C.部门业务规章 D.业务操作手册
答案
单选题
()由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关咨询公司的专家实施。
A.A调查结果分析 B.B.确定调查对象 C.C.确定调查法 D.D.确定调查组织
答案
单选题
企业内部有很多管理层次,每个层次上管理人员的控制幅度较窄。从纵向分工的角度考虑,该种结构的基本类型是()。
A.扁平型组织结构 B.高长型组织结构 C.分工 D.整合
答案
主观题
是较低层次的人际吸引。
答案
热门试题
营销情报系统是指市场营销管理人员用以获得日常的有关企业内部信息。 调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关( )的专家实施。 企业内部管理人员持股原则包括(  ),但企业股份不能过分集中在少数人手里。 由企业内部人员,特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于() 推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘() 根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度,企业应围绕()等,对内部控制有效性进行全面评价。 ()是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉,对企业未来的人力资源需求进行预测 企业内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作,重要信息应及时上报,并可以直接报告高级管理人员。 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前,企业的应向参加施工的管理人员进行安全技术交底() 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前,企业的( )应向参加施工的施工管理人员进行安全技术交底。 企业内部根据其经营的需要分为()、()、()三个层次。 员工关系是指企业内部管理过程中形成的人事关系,其具体对象包括全体工人,管理人员。() 从企业管理的整体出发,着重研究 管理的职能作用、企业内部的协调等问 题,探求管理组织结构合理化、管理人员 职责分工合理化的是 ( ) 数据()是从较高维度层次下降到较低层次上来观察多维数据。 综合计划属于企业内部管理事项() 根据《企业内部控制应用指引》,全面预算面临的风险有( )。 根据《企业内部控制应用指引》,全面预算面临的风险有() 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前,企业的()及安全管理机构,应向施工管理人员进行安全技术方案交底。 自我实现的需要是人的较低层次的需要。 自我实现的需要是人的较低层次的需要()
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