由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）

企业内部管理人员持股原则包括（　　），但企业股份不能过分集中在少数人手里。 营销情报系统是指市场营销管理人员用以获得日常的有关企业内部信息。 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 营销策划可以脱离企业内部人员，只需要考虑企业外部目标顾客进行设计即可。() （）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测 推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（） 按照集团公司企业内部薪酬分配工作有关要求，各单位应按照的原则，对本单位中层管理人员的薪酬进行统一管理（） 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。 企业内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作，重要信息应及时上报，并可以直接报告高级管理人员。 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的应向参加施工的管理人员进行安全技术交底（） （ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的（ ）应向参加施工的施工管理人员进行安全技术交底。 目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的（）及安全管理机构，应向施工管理人员进行安全技术方案交底。 简述薪酬水平的企业内部影响因素。 员工关系是指企业内部管理过程中形成的人事关系，其具体对象包括全体工人，管理人员。()