熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合（） 企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。 是企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构（） 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（） 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（） 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升（） 营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。 职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。 财务尽职调查重点关注内容包括()。 Ⅰ.目标企业历史沿革调查 Ⅱ.目标企业内部控制调查 Ⅲ.目标企业财务风险调查 Ⅳ.目标企业人员情况调查 营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。 企业内部控制的目标包括（）。 是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（） 使用外部培训专家的优势是这些培训专家专攻销售培训项目，可能被认为比企业内部人员更可信。() 企业内部控制的目标主要包括（ ）。 企业内部控制的目标主要包括（ ）。 招聘工作能否达到预期的目标，受到企业内部诸多因素及企业外部环境的影响。下列不属于企业内部因素的是（） 一般企业应将稿酬区分内部人员和外部人员，外部人员列支业务宣传费等科目，内部人员列支工资总额（） 下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是（）