在人力资源战略实施的（）模式中。高层应激励下层官吏者创造性地制定和实施战略。

人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（） 企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业人力资源发展战略模式包括（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源规划实施的模式包括()。 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 人力资源规划实施的模式不包括：()。 整个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责（） 企业人力资源战略规划的实施包括（　　）。 企业人力资源战略规划的实施包括（）。 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 战略决策,主要是由组织的中高层领导决定的 战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的（）