整个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责（）

人力资源部负责的归口管理（） 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（） 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 省公司人力资源部的职责是哪些（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 专项奖励是对员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的奖励，由各公司（分公司）人力资源部归口管理（） 绩效日常管理小组中人力资源部负责（　　），负责汇总计算绩效分值并形成报告等。 绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。 发出律师函申请时，涉及事项的，由公司人力资源部参与审核（） 员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核 绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 外单位向归口管理部门申请，由归口管理部门负责与人力资源部协调，安排外单位施工负责人合格后由人力资源部颁发施工负责人证（） 依据《云南电网有限责任公司安全生产激励管理业务指导书》，各单位人力资源部负责执行物质激励，奖励经费由各单位人力资源部纳入工资总额，按要求统筹计划和统一管理（） 光明有限公司是一家大型金融公司，企业专门设立人力资源部，负责对企业的人力资源进行管理。下列有关做法中，不正确的有（　）。 员工请假、补（调）休及以下的，由所在部门负责人审批，以上的，报公司人力资源部审批（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情