对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

（名词解析）新员工入职培训需求分析 第一个阶段分析阶段，要对新员工比较欠缺的工作技能进行培训需求分析？ 在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。() 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） 企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 某工班在开展新员工培训学习中，培训师向参加培训新员工进行学习互动空调机组工作时，集控电压是多少？工作电压是多少（） 对新员工入职培训中聚其心的指的是（） 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( ) 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。 在培训需求分析中，人员分析是对员工()的分析。 对新员工进行的导向性培训是（） 企业对新员工上岗进行的培训称为（） 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 企业对新员工进行的导向性培训是() 培训需求分析是培训工作的起点，其准确与否直接决定整个培训工作的规范性（）