某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。 专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是()。 以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？(   ) 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　） 若企业高层管理人员的能力较强，则适宜采用（） 大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘（） 深化企业内部用人制度改革。建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，对特殊管理人员可以通过等方式，拓宽选人用人视野和渠道（） 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是() 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（） 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（） 推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（） 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。 在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。 当一家国际公司需要招聘一位重要的高级管理人员时，多考虑下列哪种招聘途径( ) 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 一般用于招聘销售人员，公关人员，高级管理人员（） 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 进行筹备项目人员招聘及调配，主要管理人员到位时间是（） 跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）