内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
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与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
A.有利于激励内部员工 B.有利于提高内部员工工资水平 C.能够获得提供新思想的员工 D.适合于补充中级岗位
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与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
A.新聘人员适应组织的时间较长 B.对未得到晋升的内部人员有一定打击 C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D.有可能导致创新不足 E.容易造成“近亲繁殖”
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与外部招聘相比，内部招聘的优点是
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高
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与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误用率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高员工对企业的忠诚度
答案
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()
与外部招聘相比,内部提升的优点包括（）
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
内部提升和外部招聘的费用相比( )
相比于外部招聘，内部提升的优点是( )
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。
内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。()
与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
内部提升和外部招聘的费用相比( )
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（）
网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式（）
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
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