根据2014年发布的职工薪酬准则，重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。（） 新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行（） 下列各项职工薪酬，应该根据受益对象进行处理的有（　　）。 2014年，陆续发布（）计量、财务报表列报、职工薪酬、长期股权投资、合并财务报表、合营安排、在其他主体中权益的披露、金融工具列报等八项准则。 企业当期应付职工薪酬，应当根据职工提供服务的受益对象，计入（） 2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。（） 关于设定受益计划产生的职工薪酬，除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，下列会计处理中错误的是（）。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范的职工薪酬不包括(　　)。 企业当期应付职工薪酬应当根据职工提供服务的受益对象计入 2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。（） 关于设定受益计划产生的职工薪酬，除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，下列会计处理中正确的有（）。 报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。 下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有（） （2018年）下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（　　）。 职工薪酬准则所界定的职工范围包括（ ）。 属于设定提存计划的职工薪酬有（） 属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 属于设定提存计划的职工薪酬是（ ） 属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。 根据职工提供服务的受益对象，黄河公司2015年12月发生的职工薪酬应计入“管理费用”科目的金额是（　　）万元。