2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。（）

新修订的《企业会计准则第9号--职工薪酬》的施行时间是（）。 职工薪酬准则所界定的职工范围包括（ ）。 根据2014年发布的职工薪酬准则，重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入 根据2014年发布的职工薪酬准则，重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入（） 下列属于职工薪酬准则规范的职工范畴的有（）。 职工薪酬中的企业年金基金，适用（）准则。 (2014年)下列会计事项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有()。 下列属于职工薪酬准则所确定的企业职工范围的有( )。 （2014年真题）下列会计事项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。 以下不适用职工薪酬准则进行规范的是（） 《企业会计准则第9号——职工薪酬》所称的职工至少应当包括（ ）。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》所称的职工至少应当包括（ ） 某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法，计算得出的挂钩比例为15%，浮动比例为0.8，则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为（） 企业在计量应付职工薪酬时,国家没有明确规定计提基础和比例的,企业不得自行提取各项职工薪酬。 职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。 新准则设置了“应付职工薪酬”科目，对应于原账中“应付工资”和“应付福利费”科目，新账中“应付职工薪酬”科目余额为（ ） 职工薪酬 下列各项中，不属于企业职工薪酬准则中规定的职工范畴的是（） 根据准则相关规定，只要支付给职工的款项均应作为“应付职工薪酬”核算。（　　） 以下职工薪酬，属于有计提基础和计提比例的项目是（）。