2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“车辆清洁检查中，单项不合格”，应扣（）分

员工岗位规范考核管理规定》中“路面已干，脏车上路运营”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的严重媒体批评”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“用车门催、夹、卡、甩乘客”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“出乘中私存废票或出售废票”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“不主动售验票或不监督刷卡”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“收取乘客财物，允许其乘车不购票”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“站台发生挤压、碾伤事故负有责任”，应扣（）分 员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的一般媒体批评”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“不按规定补交票款或违反规定多收包裹费”，应扣（）分 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前20%的员工为优秀交流员工，给予年度（）分的学习积分奖励 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：对交流员工的评估从（）方面进行。 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为（） 2013年差错考核办法中对于保底录入不规范考核（）元 (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）所做的统一规定。 酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工到交流单位报到后的（）内，由交流单位明确交流期间交流岗位及交流导师，并通过快文反馈至培训中心 2013年差错考核办法中对于特殊工号不规范操作考核（）元 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。 清洁卫生管理制度主要包括：各岗位的岗位职责、各项清洁工作的标准操工艺流程、各个岗位的操作质量标准、清洁质量检查及预防纠正机制、员工行为规范等相关管理规章制度。