《员工岗位规范考核管理规定》中“用车门催、夹、卡、甩乘客”，应扣（）分

《员工岗位规范考核管理规定》中“不主动售验票或不监督刷卡”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“出乘中私存废票或出售废票”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“站台发生挤压、碾伤事故负有责任”，应扣（）分 员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的一般媒体批评”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“未按规定使用或报修车辆服务设施”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“不按规定补交票款或违反规定多收包裹费”，应扣（）分 2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“饰品佩戴检查中，单项不合格”，应扣（）分 2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“车辆清洁检查中，单项不合格”，应扣（）分 2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“仪表仪容检查中，单项不合格”，应扣（）分 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 员工如发生应扣分事项的违规行为，应汇总予以扣分，按作出扣分决定的时间先后累计（） 水情报文未按规定（）发出的应扣分 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》规定，以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核，设定周期内每位员工的扣分上限值为分（） 《南方电网公司现场作业违章扣分管理办法》规定，现场作业违章扣分条款，是指根据对违章现象予以界定和相应扣分的条款规定（） 车门夹人、夹物进入区间，遇乘客解锁车门，查看门全关灯亮，司机应（） 车门夹人、夹物进入区间，遇乘客解锁车门，查看门全关灯不亮，司机应（） 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》所称扣分管理，是指本行根据预设的扣分项目及标准，对违反内控规定或未有效履行岗位职责引发操作风险及其他相关风险的责任人员进行逐项扣分，在一定时限内累计考核的管理方法（） 水文资料原始观测记载表簿不（）原始观测数据更改不规范应扣分 根据《广东省监狱管理局计分考核实施细则（试行）》规定，辅助、勤杂等岗位罪犯不了解自己的岗位职责的，扣分（）