关于培训与开发的说法，错误的是（）
A. 培训与开发是对人力资源的投资
B. 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C. 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D. 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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关于培训与开发，说法错误的是（）
A.培训关注的是满足当前的工作需要 B.开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备 C.高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践 D.学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
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关于培训与开发，说法错误的是（ ）
A.培训关注的是满足当前的工作需要 B.开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备 C.高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践 D.型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
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关于培训与开发的说法，错误的是()。
A.培训与开发是对人办资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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下列关于培训与开发说法，错误的是（）。
A.培训与开发的第一步：需求分析 B.组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发 C.人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求 D.人员分析包括工作绩效评估分析
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关于培训与开发的说法，错误的是（）
A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案
关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
A.培训与开发是对人力资源的投资 B. C.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 D. E.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 F. G.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案
关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
A.它是培训与开发计划的具体化 B.它包括培训与开发时间和地点的选定 C.它包括培训与开发效果评估 D.它包括培训与开发的控制
答案
关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
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（2015年）关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估师培训与开发体系中的较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）
A.外部培训与开发可以扩大员工的视野 B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案 D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
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关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）。
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。
关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）
关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（ ）。
下列各项关于培训与开发规划的说法，错误的是()。
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关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（ ）。
关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是( )。
关于培训开发的说法，错误的是()。
关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（ ）。
关于培训与开发的组织体系的说法中,错误的是()。
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。
下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（）
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下列关于培训和开发说法错误的是（）
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