关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（ ）。
A. 从企业的战略目标出发
B. 以人力资源规划为指导
C. 满足培训需求单一化、专业化的要求
D. 培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节
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关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（ ）。
A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.满足培训需求单一化、专业化的要求 D.培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节
答案
战略导向培训与开发体系的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导，以应对不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
战略导向培训与开发体系具有以下特征（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化、层次化的要求，避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
战略导向培训与开发体系的特征包括（）
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化.层次化粒要求 E.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.满足培训需求多样化、层次化的要求 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（ ）。
A.中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构 B.大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构 C.大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部 D.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
答案
关于培训与开发的组织体系的说法中,错误的是()。
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门 C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
答案
以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。
A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化和层次化的要求
答案
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关于培训与开发，说法错误的是（）
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关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。
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关于培训与开发的说法，错误的是()。
下列关于培训与开发说法，错误的是（）。
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下列关于研究与开发战略，说法错误的是（ ）。
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