关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。
A. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B. 效果评估中应用最广的是层次评估模型
C. 反应评估是效果评估中最基本
D. 结果评估中的硬指标包括产出
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关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本 D.结果评估中的硬指标包括产出
答案
关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
答案
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。
A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容 B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容 C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
答案
关于培训与开发效果评估的陈述,错误的是()。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法 B.反应评估是最基本 C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节 D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。
A.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 B.学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高 C.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.反应评估是最基本、最常用的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B. C.效果评估中应用最广的是层次评估模型 D. E.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 F. G.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
答案
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是（ ）。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广泛的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
答案
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是（ ）。
A.效果评估是名训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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下列关于培训与开发效果评估的论述，错误的是（）
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（2014年）关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
下列关于培训与开发效果评估的说法中，正确的是（ ）。
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）
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关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）
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