下列关于培训和开发说法错误的是（）
A. 是一种系统化的智力投资
B. 一种纯粹的成本支付性活动
C. 对员工来说，可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念，还可以增强员工的满足感
D. 对企业来说，是一时的投资，但成果会在企业经济效益指标上反映出来
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下列关于培训和开发说法错误的是（）
A.是一种系统化的智力投资 B.一种纯粹的成本支付性活动 C.对员工来说，可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念，还可以增强员工的满足感 D.对企业来说，是一时的投资，但成果会在企业经济效益指标上反映出来
答案
下列关于培训与开发说法，错误的是（）。
A.培训与开发的第一步：需求分析 B.组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发 C.人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求 D.人员分析包括工作绩效评估分析
答案
下列各项关于培训与开发规划的说法，错误的是()。
A.单项规划具有较强的执行性，基本上无战略性 B.远期培训规划的培训目标不具有调整弹性 C.远期培训规划一般不单独出现 D.单项计划比年度计划更具体、更周全、更细致
答案
关于培训与开发，说法错误的是（）
A.培训关注的是满足当前的工作需要 B.开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备 C.高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践 D.学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
答案
关于培训开发的说法，错误的是()。
A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
答案
关于培训与开发，说法错误的是（ ）
A.培训关注的是满足当前的工作需要 B.开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备 C.高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践 D.型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
答案
关于培训与开发的说法，错误的是()。
A.培训与开发是对人办资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案
关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
A.培训与开发是对人力资源的投资 B. C.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 D. E.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 F. G.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案
关于培训与开发的说法，错误的是（）
A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案
下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（）
A.运用案例研讨法的主要目的是解决问题 B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员 D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
答案
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关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是( )。
下列关于培训开发论述错误的是 ( )。
下列关于培训开发论述错误的是（）。
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）
关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。
（2015年）关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）。
关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（ ） 。
下列选项中,关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是（ ）。
36 下列关于培训开发论述错误的是( )。
关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（ ）。
下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是（ ）。
下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。
下列关于培训与开发的陈述,错误的是（）
关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）
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