根据《劳动法》规定，县级以上劳动行政部门监督检查的内容不包括以下哪项？

劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 （）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。 劳动法规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理（） （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征（）。 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时（） 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。 根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（）。 以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料（） 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查（） 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与（）有关的材料 根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。