根据《劳动法》规定，下列哪项不属于劳动行政部门对用人单位监督检查的内容？

用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。 根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形 根据《劳动法》，()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可（） （）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（） 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门() 根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）： 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查（） 用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告（） 违反《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位,由劳动行政部门或者有关部（） 用人单位违反国家规定（）的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 根据我国《劳动法》的规定,下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是(      )。 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。 劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的（）