在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．

公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。 客服中心员工奖惩激励中，惩罚一般采取哪些手段（） （）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（） 通过以下哪些手段可以防止ARP欺骗？（） 目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚（） 严禁管理者默许、纵容、指使下属员工的环境违法违规行为（） 绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 通过应用奖励和惩罚手段对幼儿进行强化和评价的方法是（） 二级市场是班组与其下属员工结算。 二级市场是班组与其下属员工结算（） 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于(). 对违反纪律的学生，教师（）采取惩罚的手段 ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题] 在电子商务安全中，通过技术手段可以防止所有的安全事件。（ ） 以下属员工不良行为或异常现象的是（） 绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（） 当绩效面谈时，上级告知下属员工绩效考核结果，并宣扬自己认为应该如何做好工作的意见时，该类绩效面谈基本属于“讲述并倾听”型。() 以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( ) 在义务教育阶段。对违反学校管理制度，学校可以采取批评教育、警告处分和开除等惩罚手段（）