严禁管理者默许、纵容、指使下属员工的环境违法违规行为（）

员工涉及重大违规违纪事项上报制度中规定，当事人直接管理者为（） 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 管理幅度就是管理者管理下属的人数（） 二级市场是班组与其下属员工结算。 二级市场是班组与其下属员工结算（） 以下属于管理者的有（　　）。 营业机构负责人严禁指使或授意下属越权、违规、违章处理业务，干预授权柜员、操作柜员独立履行职责。 严防信贷业务领域违法犯罪行为，防范（）强令、指使、暗示、授意下属越权、违规违章办理业务等行为。 以下属员工不良行为或异常现象的是（） 《关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，对直接参与或指使违规放贷的高级管理人员，一律（） 《关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，对直接参与或指使违规放贷的高级管理人员，一律（）。 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（） 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 管理者应该如何更好的激励下属（） 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（） 甲公司是一家红木家具企业，企业员工数量大约300人，销售规模居于行业中上水平。该公司历来由高层管理者决定企业的发展和日常业务，下属员工负责落实。由此可以判断，该公司实行的是（）。 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。