以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )

二级市场是班组与其下属员工结算（） 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（） 评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（） 《HSE培训管理规范》规定，负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪（） 主要负责人负责组织制定其下属员工的个人培训计划（） 严禁管理者默许、纵容、指使下属员工的环境违法违规行为（） 以下哪一种管理体系，下属员工与他的管理者共同确定具体的绩效目标？（） 以下哪类员工属于门店管理团队（） 以下哪类人员属于公司自有员工（） 以下属于工业废渣类掺合料的是（） 员工业绩考核时，评为B+级人次比例不超过被考核员工人数的（） 员工业绩的评估应注意（）。 局统一规范员工业绩（） 员工如果认为是管理人员打击报复下属员工的，员工可直接向城市公司或人力资源及行政部负责人投诉。如调查属实，将对相关责任人以（）论定 以下哪类员工转正由HRBP代为申请（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 以下成果归属员工所在单位的是（） 进行基金业绩评价除计算回报率之外，还必须考虑其他因素，以下属于基金业绩评价必须考虑因素的是()。 进行基金业绩评价不能仅看回报率，还必须考虑其他因素，以下属于基金业绩评价必须考虑的因素是（） 进行基金业绩评价不能仅看回报率，还必须考虑其他因素，以下属于基金业绩评价必须考虑的因素是()。