根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（　）。

重视适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化 重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（） 根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为(    )。 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于( )。 根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。 下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有（　　）。 按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是( )。 下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有(     )。  按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是(    )。 从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员和（） 按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（）。 根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是（） 根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。 如何尽快适应基层民政管理人员岗位? 不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（） 安全生产管理人员分为专职安全生产管理人员和兼职安全生产管理人员（） 按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是（）