根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。

根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（　）。 按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是（）   根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是（） 根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 教师职业生涯发展的特点是() 根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（　　）。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是( )。 中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 根据Super的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的迷茫阶段。 组织职业生涯管理原则包括（）。 组织职业生涯管理的目标 组织职业生涯管理的任务 我国职业生涯规划发展历程的突出特点是 、 、 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。