内部提升
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内部提升
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内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是()
A.组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作 B.有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才 C.可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 D.工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
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内部提升的优点是：（）
A.候选人能较快胜任工作 B.激励组织内部成员的进取心 C.可给组织带来新的思路 D.可使培训投资得到回报 E.避免“近亲繁殖”
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内部提升的优点是（）
A.可以避免“近亲繁殖” B.有广泛的人才来源 C.人选比较准确 D.可节省培训费用
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内部提升制优缺点
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人员招聘分为内部提升、（）。
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内部提升的优点有（）
A.候选人能较快胜任工作 B.激励组织成员的进取心 C.避免”近亲繁殖” D.可给组织带来新的思路 E.可使训练投资获得回报
答案
内部提升的缺点有 ( )
A.进入角色慢,缺乏人事基础 B.对求职者无法深入了解 C.内部竞争,引起同事不满 D.近亲繁殖 E.来源局限,水平有限
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内部提升的优点有()。
A.候选人能较快胜任工作 B.激励组织成员的进取心 C.可给组织带来新的思路和方法 D.可使训练投资得到回报 E.可避免“近亲繁殖”
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简述内部提升的优点。
内部提升的优点有哪些？
内部提升的主要弊端包括（）
内部提升有何优缺点？
内部提升的主要弊端是（）
组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？
简述内部提升的优缺点
内部提升容易带来的弊端有（）
内部提升制度具有的优点包括
内部提升制度具有的优点包括（）
内部提升最主要的缺点是（）
组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合釆用内部提升的方式（）
选聘的（）有内部提升和外部招聘。
试述内部提升的含义及其优缺点。
内部提升和外部招聘的费用相比( )
内部提升的缺点有 ( )
内部提升作为激励制度的关键在于（）
试述内部提升的优势与局限性。
相比于外部招聘，内部提升的优点是( )
试述内部提升的优势与局限性
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