选聘的（）有内部提升和外部招聘。

选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（） 组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？ 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是() 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是() 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）   组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合釆用内部提升的方式（）   人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（） 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（） 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（） 人员外部选聘比内部选聘更有效。() 内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。() 与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。 在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为() 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）