绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的（）

绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。 根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。 商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强（） 绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和（） 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（） 企业绩效管理系统的基础是（） 企业绩效管理重点关注的是（）。 企业绩效管理的主体因素是（ ）。 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 以下关于绩效管理的说法错误的是() 以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ） 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 建立企业绩效管理系统包括（） 建立企业绩效管理系统包括（ ）。 绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的（） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。