商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强（）

绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动 绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的（） 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是( )。 —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 企业流程管理的最终目标是( ) 绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 企业绩效管理系统的基础是（） 企业绩效管理的主体因素是（ ）。 企业绩效管理重点关注的是（）。 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。 建立企业绩效管理系统包括（ ）。 建立企业绩效管理系统包括（） 物业管理绩效的层次包括()①物业管理行业绩效；②物业管理单元绩效；③独立的物业资产管理项目绩效；④物业服务企业绩效