在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。

绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（） 下列选项属于绩效沟通的内容的有() 下列选项中，属于不利于企业实施绩效管理的因素有（） 沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（　　）。 绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通 绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通 持续沟通是绩效管理的核心环节（） 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（　　）。 绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的（） 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 一个完善的绩效管理体系，需要具备阶段，并构成一个封闭的循环，促使企业绩效管理不断提升（） 企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（） （）是企业绩效管理中的一个环节。 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 建立企业绩效管理系统包括（） 建立企业绩效管理系统包括（ ）。