人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性，又有()。

关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源具有生成过程的（）。 下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。 人力资源具有的持性是（） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。 人力资源的“双重性”是指()。 人力资源的能动性是指（）。   在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()