多选题

关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的有()。

A. 人力资源既具有生产性,又具有消费性
B. 消费性必须大于生产性,社会才能获益
C. 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D. 生产性与消费性相辅相成
E. 消费性能够保障人力资源的维持和发展

查看答案
该试题由用户354****54提供 查看答案人数:35755 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户354****54提供 查看答案人数:35756 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的有()。
A.人力资源既具有生产性,又具有消费性 B.消费性必须大于生产性,社会才能获益 C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D.生产性与消费性相辅相成 E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
答案
单选题
关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()
A.消费性保证人力资源的维持和发展 B.消费性必须大于生产性,社会才能获益 C.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 D.生产性与消费性是相辅相成的
答案
单选题
关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()。
A.消费性必须大于生产性,社会才能获益 B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C.生产性与消费性是相辅相成的 D.消费性保证人力资源的维持和发展
答案
单选题
关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。
A.人力资源既具有生产性,又具有消费性 B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的 C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
答案
单选题
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述,错误的是()。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C.消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益 D.消费性能够保障人力资源的维持和发展
答案
单选题
人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性,又有()。
A.消费性 B.创造性 C.惰性 D.破坏性
答案
单选题
16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A.A 生产性大于消费性 B.B 生产性小于消费性 C.C 生产性和消费性持平 D.D 大小关系时有交替
答案
单选题
人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和()
A.能动性 B.再生性 C.社会性 D.消费性
答案
单选题
关于人力资源的能动性,下列说法正确的()
A.人对自己的价值创造过程具有可控性 B.人力资源具有人性、社会、道德的一面 C.人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的 D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性
答案
单选题
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。
A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B.该指数是衡量生产部门绩效的指标 C.该指数能够反映组织的环境气氛 D.该指数包括工作满意度等心理指标
答案
热门试题
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是() 关于人力资源有效性指数的说法,正确的是(  )。 关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是(  )。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。 关于战略性人力资源管理,下列说法正确的是( )。 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是() 1、关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。 下列关于人力资源的理解准确有() 就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。 就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是() 关于战略性人力资源管理的说法,不正确的是()。 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位