多选题

培训部报考条件()

A. SOC前厅后厨通岗
B. 店长顶岗实习厨房长岗位,厨房长顶岗实习加工部组长岗位,前厅经理实习加工部组长岗位
C. 工作2-3个月并完成每月绩效指标

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多选题
培训部报考条件()
A.SOC前厅后厨通岗 B.店长顶岗实习厨房长岗位,厨房长顶岗实习加工部组长岗位,前厅经理实习加工部组长岗位 C.工作2-3个月并完成每月绩效指标
答案
多选题
培训档案通常包括培训部的______。
A.工作档案 B.受训者的培训档案 C.与培训相关的档案 D.公司行政档案
答案
单选题
培训部考核周期是()
A.每月 B.每季度 C.半年度 D.一年一次
答案
多选题
培训部工作档案,主要包括()。
A.培训计划 B.培训过程记录 C.培训教材 D.培训政策制度 E.其他文件资料
答案
判断题
培训教材由总公司车险意健险理赔部及培训部共同编写,由总公司培训部统一管理()
答案
判断题
培训教材由总公司车险意健险理赔部及培训部共同编写,由总公司培训部统一管理()
答案
多选题
培训部负责考核哪些层级人员()
A.店长 B.厨房长 C.前厅经理 D.连续3个月C或连续4个月亏损的现任店长,现任厨房长
答案
多选题
培训部的主要工作内容有哪些()
A.探索有奖考试方式,将100元座谈会礼品转换成几个有奖考试 B.建立子公司注册业务员培训记录机制,保证每一个注册业务员都有培训记录 C.9月15日前用微信完成对第一级注册业务员关于“十八先锋”激励政策的宣导和有奖考试 D.9月30日前完成对所有子公司注册业务员的10元贴单奖、100元增员奖、五级联管制、股权融资计划书的宣导和有奖考试。要求考试率达到50%
答案
多选题
下面哪些是培训部工作奖惩内容()
A.9月15日前每位培训专员至少完成被分配名单30%的微信好友互设。完成的奖100元,未完成的罚50元 B.9月15日前每位培训专员至少完成被分配名单50%的微信好友互设。完成的奖100元,未完成的罚50元 C.9月30日前完成对所有子公司注册业务员的10元贴单奖、100元增员奖、五级联管制、股权融资计划书的宣导和有奖考试。要求考试率达到30%。完成的奖200元,未完成的扣50元 D.9月30日前完成对所有子公司注册业务员的10元贴单奖、100元增员奖、五级联管制、股权融资计划书的宣导和有奖考试。要求考试率达到50%。完成的奖200元,未完成的扣50元
答案
判断题
矿培训部门要在每月安全例会、每周参加的作业会上报考试考核情况()
答案
热门试题
矿培训部门要在每月安全例会、每周参加的作业会 上报考试考核情况。 前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括()。 培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略()。 确定培训部门的工作程度属于培训部门______的职责。 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部,属于()措施。 由培训部负责对外单位施工负责人进行培训、考试、取证等工作() 由培训部负责对外单位施工负责人进行培训、考试、取证等工作() 培训部把评估结果反馈给,使其根据结果查找不足,校正行为。() 根据各单位提出的培训需求,由培训部与培训单位联系确定具体培训事宜。包括国内送外培训、厂家培训、出国培训等。称为() 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事,与培训部无关 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事,与培训部无关 参加《消防设施操作员》培训的学员离职,扣款情况说明应发至培训部审核培训违约金部分() 饭店奉行全员培训的方针,在__的指导、督促下,由人力资源部或培训部制订计划并组织实施() ()指由公司内部提供的培训项目,培训部负责与培训师合作开发培训课程,协调培训时间安排和人员安排。 培训部根据各部门/分部的完成情况计算各部培训总课时,培训总人次,培训完成率,人均培训课时,以及各培训员培训课时() 对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的是为了确定培训部工作的好坏,更重要的是帮助培训者提高培训水平() 对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的是为了确定培训部工作的好坏,更重要的是帮助培训者提高培训水平() 培训部门的基本职责是什么? 通过资格认证的所有干部一年内为复核期,培训部随时关注干部的动态,如干部违反纪律等情况培训部将取消任职资格并收回证书,干部再重新申请考核资格() 符合下列条件的车险查勘定损人员由机构车险管理部门推荐参加总公司组织的兼职讲师培训班,培训结业并通过总公司培训部认证后取得授权兼职讲师资格()
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