职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为()

以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（） 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 ( ) 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的（）。 在人事职位分类中，工作性质不同，权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为（） （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。 在人员分类管理中，职位分类是以事为中心。 工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()。 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） （）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 在我国的职位分类改革中，职位的合理设置包括()。 工作环境条件在职位描述中主要针对（） 在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（） 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 职位分类的基本依据是职位的（）。 职位分类 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。 在职位分类过程中，职位的纵向分级要借助于()方法。