职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（）

美国1923年的《职位分类法》对文官按职位性质分为() 人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为 职位分类是以（）为中心的分类方法 职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”。() 什么是职位分类制度。 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（） 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 ( ) 职位分类是以“人”为中心的分类方式。() 职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”为中心（） 在人事分类中，职位分类是以“人”为中心。 职位分类的基本依据是职位的（）。 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化（） 简述建立职位分类制度的作用。 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是()。 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（） 职位分类 公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？ 实行职位分类制度的典型国家是