职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”。()

粘度分类是以（）时运动粘度分类。 把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） （　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题] 行政领导者的职位是以（）为中心。 中国烟煤分类主要是以（）为分类指标的 （）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。 职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素：() （　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 按客户价值分类，就是以（）为依据，对客户分类。 职位分类由于职位设置过细，容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。() 品位分类制度是以()为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度。 人事分类可以分为（）和品味分类。 贷款风险分类法是以借款人的还款能力为主要依据进行分类的。 安氏分类是以哪个牙为标准（）。 商品分类是以（）基本原理为依据。 岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。 岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。 职位分类 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（）