职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（）

在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（） 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（） （ ）是通过对职位的详细研究，来决定这一职位要求任职者具备哪些特定的技能。 职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人（） 确定职位的具体要求时应注意职位（）应该适当。 作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的______。 在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（） （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） 中国大学MOOC: 职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人。 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 关于职位分析，说法错误的是（） 规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文 件，称为 职位信息网描述的职位内容主要包括（）。 职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。 下列关于管理职位分析问卷法的描述正确的有（） 职位分析 职位分析