（ ）是通过对职位的详细研究，来决定这一职位要求任职者具备哪些特定的技能。

某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（） 每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。() 通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是（） 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（） 新员工见习期满如期转正者，即定为配属职位任职资格要求的最低等级。其中:硕士研究生/博士研究生初始等级为（）级 职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。 管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。 职位聘任任职期限终身制。() 甄选是对职位申请者进行（）。