“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。

企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。() 企业内部分析包括? 企业内部资源和能力分析，可以使公司决定（ ） 是企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构（） 企业内部资源分析主要包括（）。 企业内部因素分析不包括( )。 企业内部环境分析包括（ ?）。 企业内部营销能力分析包括()。 企业内部报表设计应掌握的原则是( )。 只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求（） 营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。 （）是指某一职位在正常工作的情况下，主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系 （）是指企业内部全体员工不断地改进工作方法，更好地满足内部和外部顾客的需要 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值，称为（） 企业内部环境分析的起点是（）分析。 企业内部资源可以分为( )资源。 下列方法中，可以用于企业内部环境分析的有（　　）。 下列方法中，可以用于企业内部环境分析的有（）。 下列方法中，可以用于企业内部环境分析的有（） 下列方法中，可以用于企业内部环境分析的有（ ）。