按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的（）。

不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是 同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（） 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（） 人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为 不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（　） 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。 （）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。 在人事职位分类中，工作性质不同，权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为（） 根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类（） 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） （ ）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（） 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 ( ) 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职重要任务要求相似的所有职位的集合，称为（） 同一职系中。工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（ ）。 位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。 职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类（） ()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。