（）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（） 是对工作的目的、职责、任务、权限及对任职者的资格要求等的书面描述（） 师傅任职资格条件为具有年以上工作经验者（） 任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件包括（） 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。 依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类是（） 跨通道职位调整，专业工作年限须重新累计计算，原任职资格等级保留年过渡期，后续任职资格等级晋级按新通道的相关认证标准执行（） 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（） 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 报考公务员应当具备（）规定的拟任职位所要求的资格条件。 职位分类中，对职位人员对资格条件的书面描述称为（ ） 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。() 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的（）。 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。①职位标识，岗位名称②工作联系，汇报对象③主要职责，职位权限④任职资格，岗位要求⑤工作条件，绩效标准⑥奖惩标准，工作流程 标准主管任职资格要求，在具备__年及以上航空行业相关工作经历，专业能力特别优秀者，可适当放宽学历资格要求（） 东软的职位任职资格评估方式包括：（） 管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。 职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为() 依据职位要求的绩效标准来平估职位任职者个体目前的绩效水平的是（)